-
Всего материалов:1
-
Самый ранний:29.03.2023
-
Самый поздний:29.03.2023
Найден 1 объект
29.03.2023
Разъяснения по вопросам применения норм Трудового кодекса Российской Федерации по оплате труда
Как определено статьей 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).